A partir de la llei 3/2012, que modifica l' Estatut dels Treballadors, els convenis d' empresa han assolit un rang jurídic molt important, de manera que en relació a determinades matèries i condicions laborals, s' apliquen de forma preferent respecte als convenis sectorials generals del sector.

Ras i curt, significa que una empresa, això, de mutu acord entre l' empresari i els treballadors, poden modificar i deixar sense efecte condicions laborals establertes en un conveni col·lectiu d' àmbit general.

Concretament, els convenis d' empresa son prioritaris, entre d' altres, en les següents matèries:

a) Quantia del salari base i complements salarials.

b) Abonament i compensació d' hores extraordinàries.

c) Horari i distribució del temps de treball.

d) Classificació professional dels treballadors.

e) Mesures per a conciliar la vida laboral, familiar i personal.

La modificació legal és de tal importància que aspectes tant importants de la relació laboral queden ara en poder de les empreses. Si el nombre de treballadors es limitat, significa que l' empresari tindrà gran capacitat per influir  i acabar decidint sobre les condicions laborals dels seus treballadors, esdevenint inmune als convenis superiors que fins ara protegien als treballadors d' empreses de reduida dimensió.